2021年[基层 ___青年干警现状的分析和思考] 基层

[基层 ___青年干警现状的分析和思考] 基层 基层 ___青年干警现状的分析和思考 大力培养青年干部，是新时期加强党的建设的一项紧迫任务，是关系党的事业后继有人的根本大计。近几年来，基层 ___青年

[基层___青年干警现状的分析和思考]基层 基层___青年干警现状的分析和思考大力培养青年干部，是新时期 加强党的建设的一项紧迫任务，是关系党的事业后继有人的根本大 计。近几年来，基层___青年干警队伍不断壮大、比重不断增加。 这些通过层层考试选拔出的青年干警学历高、知识新、创新意识 强，许多方面呈现出不同以往的新特点。如何引导青年干警尽快岗 位成才，更好地担负起___工作重任，促进___队伍素质的持续提 升，已经成为当前基层___队伍建设中一项不可忽视的新课题。 一、基层___青年干警队伍建设的基本情况以**县___为例：现有 35岁以下青年干警共28人，其中25岁以下2人，25-30岁15人， 31-35岁11人，仅占全院干警的29%，年轻干警偏少。青年干警全 部为本科以上学历，其中2名为研究生学历。但35岁以下法官仅9 人，法官断层现象较严重。 二、基层___青年干警队伍建设存在的问题及困难（一）青年干警 缺少职业认同感。在当前严峻的就业形势下，多数青年干警选择进 入___系统，只是把工作当成一种谋生的职业，而不是出自对法律 的敬仰而自觉视为终生从事的事业，对“法官”这个光荣的称呼还 没有高度的职业认同感，没有明确的职业规划，得过且过，相对缺 乏敬业、奉献精神。