化肥业务员年度薪酬制度

营销公司年度营销人员薪酬制度（一）核算办法1、 基本工资根据考勤发放，当月满26天为全勤（2月份按24天为全勤）,发100%基 本工资，低于26天，按基本工资/26天*实际出勤天数。2、 过程工资（1

营销公司年度营销人员薪酬制度 （一）核算办法 1 、基本工资 根据考勤发放，当月满天为全勤月份按天为全勤）,发基 本工资， 26224100% （ 低于天，按基本工资天*实际出勤天数。 26/26 2 、过程工资 过程考核由销量、新型肥占比、回款、销售费用控制、新客户开发五 项 1 （） 考核指标组成，其中销量权重占新型肥占比权重占回款权重占 销售 35%,25%,20%, 费用控制权重占新客户开发权重占 10%,10%; 根据过程工资标准*实际得分计算过程工资。 （2）/100, 过程工资由运营中心负责考核。 （3） 3 、绩效提成 普通肥、新型肥绩效根据月度完成比列发放，月度、季度总量低于的， （1）100% 按实际比列发放；超过按发放，年度统算。当完成年度基础销 量，且新 100%,100% 型肥销量高于新型肥基础销量时，可用超新型肥基础部分的数量冲抵普 通肥不足部 分的数量，按等量折算；普通肥料不能折算新型肥料。 毛利额绩效考核按《营销公司毛利额考核方案》执行。 2） （ 4 、超量提成