板材公司工资管理办法

板材公司工资管理办法1、依据员工岗位、 操作技能、工作效率、个人表现等， 计件工资划分为不同的比例基数， 计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下：个人计件工资 =[ 总计件工资÷ Σ（当月个人考勤

板材公司工资管理办法 1 、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等，计件工资划分为不同的比例基数， 计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下： = [ ] （ 个 人 计 件 工 资 总 计 件 工 资 当 月 个 人 考 勤 天 岗 位 基 数 ） 当 月 个 人 考 勤 天 × Σ ÷ × × 岗 位 基 数 。 岗位基数计提方式如下表： 岗位基数 备注 位 序号岗 ABC 等板（合格）等板（次品）等板（废板） 1 车间副主任管理人员工资，参与公司考核 2 1.2 0 班长 10% 罚款成本 3 1.1 0 副班长 8% 罚款成本 4 1 0 岗位负责人 6% 罚款成本 普工 5% 罚款成本 5 0.8 0 216 保 、员工工作满年后享受购买五险待遇，表现突出的骨干职工可提前至个月，个人 险缴纳部分从工资中额外扣除。 3 、计件工资计取办法：以班组为单位，按块提取。 （1） ）板材压制班组：分为不同厚度，价格不同（含称料、下料、裁纸、布料、等压板 、 检验、进出窑炉、下板等板材成型有关的一切工作）； 单色板： A10mm12/C20mm16/B15mm 、厚元块；、厚元块；、厚 14/D30mm18/ 元块；、厚元块；双色板（三色、四色；每多一种 2 颜色价格增加块）： 22 26 A10mm 、厚 / 元块； C20mm 、厚 / 元块； 24 28 B15mm 、厚 / 元块； D30mm 、厚 / 元块； 花纹板： A 10mm 厚 、 / 元 块； C20mm 、 厚 / 元 块； B15mm 厚 、 / 元 块； D 30mm 、 厚 / 元 块； 注：与所列厚度不同时套相近尺寸计件单价。 （2） 4/ 元 ）板材定厚抛光班组：块，不同厚度、颜色价格一样（含板材 、 转运定厚、抛光有关的一切工作）； （3） , 板材切割班组： ）包括不同尺寸规格，设置不同价格（含板材搬运、切割、风干、覆 （4）