用整体薪酬方案留住关键人才管理资料

用整体薪酬方案留住关键人才 管理资料 xx年底以来， 在大规模削减预算的浪潮下，几乎没有企业能够独善其身， 尽管如此，xx年的预算很有可能还会继续维持在较低的水平。因此，如何从可支配的有限资源中获取最