中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究1

中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究(1)摘要：我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验，得出其特有的心理契约四因素结构：发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层级