基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究

基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究 　　摘要：马斯洛需求层次理论将人的需求由低到高划分为五个不同层级，呈“金字塔”形分布，需要分别针对不同层次的需求给出相应的激励措施，才能激发人的主动性和