编制公务员录用计划探讨

编制公务员录用计划探讨 ——公务员录用调研 某某公安部门招考人民警察其中有一个职位专业要求是“房地产经营与土地管理”，资格条件是“男性，普通高校往届大专以上”。公安局需求“房地产经营与

编制公务员录用计划探讨 ——公务员录用调研 某某公安部门招考人民警察其中有一个职位专业要求是“房 地产经营与土地管理”，资格条件是“男性，普通高校往届大专以 上”。公安局需求“房地产经营与土地管理”这样的专业吗。回答 可以是肯定的：不需要。这种专业为什么不是房产局招考，而偏 是公安部门招考的职位呢。这种情况是因人设位吗。有标准可以 执行吗。是不是招考职位可以随意设呢。 《公务员法》2006年1月1日就要实行，公务员录用有法可 依了，对公务员录用的工作要求也更高了。公务员录用是公务员 队伍新陈代谢的重要一环，依法做好公务员录用工作，把好公务 员队伍的“入口关”，要采取公开考试、严格考察、平等竞争、 择优录取的办法，通过考试、考核等程序招考国家公务员。现行 的公务员录用单项法规中，需从改善编制录用计划这方面着手， 把好公务员录用工作质量关。 编制录用计划主要是用人单位根据本单位的实际，为了便于 开展工作，根据本单位的职位设置和空缺职位要求（专业知识、 学历、工作能力等要求），再编制本单位年度的录用计划。简单说 是本单位缺什么样人，录用什么样人。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财 政负担工资福利的工作人员。公务员是履行公职的，行使国家政 第1页共5页