合同制职工劳动合同

合同制职工劳动合同劳动合同是员工与雇主之间就工作条件和权益达成的一份法律文件。在合同制职工之间，劳动合同具有重要的法律效力，它规定了双方的权益和义务，保障了员工的劳动权益，也保障了雇主的经营权益。本文

合同制职工劳动合同 劳动合同是员工与雇主之间就工作条件和权益达成的一份法 律文件。在合同制职工之间，劳动合同具有重要的法律效力，它 规定了双方的权益和义务，保障了员工的劳动权益，也保障了雇 主的经营权益。本文将就合同制职工劳动合同进行详细的论述， 包括合同制的特点、劳动合同的必要性和内容，以及劳动合同的 解除和变更等方面。 一、合同制职工的特点 合同制职工是指按照劳动合同制度聘用的员工。合同制职工 与雇主之间的关系是雇佣关系，合同制职工作为雇佣关系的一种 典型形式。相比于其他形式的劳动关系，合同制职工具有以下几 个特点： 1. 雇佣关系：合同制职工与雇主之间是雇佣关系，雇主以支 付劳动报酬为目的而雇佣员工，员工则为雇佣方提供劳动。 2. 劳动合同：雇佣关系以合同制职工与雇主之间的劳动合同 为准绳，劳动合同规定了双方的权益和义务。 3. 双向选择：合同制职工与雇主之间是自愿的选择关系，双 方在平等自愿的基础上达成劳动合同，合同制职工对于工作的选 择更加灵活。 4. 稳定性：合同制职工与雇主之间的劳动关系更加灵活，合 同期限较短，劳动合同期满后可以选择是否续签或终止合同。 二、劳动合同的必要性和内容 第1 页共 4页