医院岗位管理制度

ⅩⅩ县人民医院岗位管理制 度一、医院各岗位必须实行岗位管理。二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。四、三类岗位的配置标准：（一）在编员工严

ⅩⅩ县人民医院岗位管理 制度 一、医院各岗位必须实行岗位管理。 二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。 三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 四、三类岗位的配置标准： （一）在编员工严格按照ⅩⅩ县人事局事改办核定标准执行。 （二）编外员工：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组 织编制原则》标准执行。 （三）特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。 五、岗位设置原则： 1、严格标准； 2、以人为本； 3、公开、平等、竞争、择优； 4、因事设岗、按岗定人。 六、建立岗位聘用程序。 七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工 作： 落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人力 资源部负责牵头处理（护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理）。 八、三类岗位的管理部门 （一）专业技术人员：