04工资管理制度

一、目的为了合理分配劳动报酬，正确计发工资、补贴和奖金，从而达到激发员工的工作积极性、 能动性和创造性的目的。二、适用范围本制度适用于公司所属员工的工资、补贴与奖金的计算与发放的管理。三、工资管理办法

一、目的 为了合理分配劳动报酬，正确计发工资、补贴和奖金，从而达到激发员工的工作积极性、能动性和 创造性的目的。 二、适用范围 本制度适用于公司所属员工的工资、补贴与奖金的计算与发放的管理。 三、工资管理办法 （一）工资计算起止日期 公司员工工资计算的起止日期为上月初至上月末。实行下发薪制，月初日（遇公休日顺延）发 10 上月工资。 （二）工资计算天数 公司员工的工资计算以每月天计算。 22.5 （三）工资的组成 公司员工的工资采用结构工资制，将工资分为基本工资和补贴工资。 、基本工资 1 基本工资将按不同级别与等别进行规定，详见第五（一）条款。 、补贴工资 2 补贴工资包括：职务津贴、电话补贴、工龄补贴、特殊环境补贴、出差补贴等构成，具体享受情况， 公司将依据员工个人情况单独确定，详见第五（二）条款。 四、特殊情况下的工资待遇 （一）试用期 按拟聘任职工资的等级降一级发放，待转正后享受拟聘工资待遇。 （二）加班工资 、工作日、休息日加班 1 工作日加班时间在小时以上可按加班论。休息日及工作日加班加点原则上采用补休,并于一周内 2 有效，不能安排补休的需经部门主管审核，副总经理或总经理批准，方可按加班计发工资。 、法定节假日加班 2 法定节假日加班时，一律按加班工资予以计发。 、加班工资标准 3 延长工作日及休息日加班的，按基本工资的发放； （1）150% 法定节假日加班的，按原正常工作时间基本工资的发放； （2）200% 、加班加点适用范围 4 在正常工作时间内努力工作又完不成任务的； （1） 临时布置的紧急工作； （2） 必须于班后或休息日完成的工作； （3） 加班仅适用于中层以下的管理人员（不含中层干部）。 （4） （三）学习、考察期间的工资 、新员工培训期间，每人每天发给元的基本生活补助，而不享受其他工资待遇。 120 、在岗员工外出脱产培训，只发本人基本工资，不享受奖金和补贴工资。 2 、休假期间的工资管理，详见“人事管理制度”的有关规定。 3 五、员工工资的确定 （一）员工基本工资 员工基本工资的确定详见表一规定 - - 四 级别 等别 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2