东昌府区乡村人才空心化”问题调研报告

东昌府区乡村人才“空心化”问题调研报告东昌府区乡村人才“空心化”问题调研报告近几年来，随着工业化、城市化的发展，我区乡村人口持续不断地大规模流向城市，这对于将堆积在土地上的众多人口解放出来具有重要意义

东昌府区乡村人才“空心化”问题调研报告 东昌府区乡村人才“空心化”问题 调研报告 近几年来，随着工业化、城市化的发展，我区乡村人口持续不断 地大规模流向城市，这对于将堆积在土地上的众多人口解放出来具有 重要意义，但也出现了我区乡村发展人才“空心化”的困境，为乡村 治理带来了新的问题。区研究室组织人员对我区乡村人才“空心化” 情况进行了调研，现就有关情况汇报如下： 一、我区乡村人才队伍基本情况 （一）村级班子建设情况。 1、村干部配备情况。东昌府区辖8镇、2乡、8个街道办事处， 958个行政村。全区共有农村党支部858个，农村党员16749人。村委 会主任和村党委支部书记攻961人，一人兼比例达88%，其中，妇女 13名。少数民族4名。初中及以下学历542名；高中及以上学历419 名（其中大专18名），占43.6%。35岁以下149名，占15.5%；36至 45岁432名；46至60岁362名；60岁以上18名。“两委”成员 2717名，交叉任职率达84%。其中，妇女38名，初中及以下学历1687 名；高中及以上学历944名（其中大专83名，本科3名），占35%； 35岁以下306名，占11%；36至45岁1180名；46至60岁1171名； 60岁以上60名。 2、村干部的工资、福利及落实情况。2005年以前，农村支部书 记、村主任的工资由乡镇（街道）发放，个别存在发放不及时，不足 额的情况。针对这种情况，区委2005年出台了《关于规范村级干部工 资发放的暂行办法》，06年召开了全区农村干部工资发放工作专题会 第1 页共 6页