什么是职业化

什么是职业化现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人

什么是职业化 现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚 姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经 营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类： ● 不经营自己，也没有人经营他； ● 不经营自己，由别人来经营他； ● 经营自己； ● 经营自己，也经营别人。 “” 第一类人根本没有人生可言，只能是死人；第二类人碌碌无为，可称为活着的人；第 “”“” 四类人就是我们称之为老板的人；而第三类人，就是本课程的中心，职业人。简单说， 职业人就是懂得如何为自己创造美好生活的人。 人可以分为四种类型： ● 没人经营他＿＿死人； ● 别人经营他＿＿活着的人； ● 自我经营＿＿职业人； ● 经营别人＿＿老板。 “” 在理解职业人之前，有必要了解一下什么是职业化。在父辈们的观念中，一个人是否 敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。本课 “” 程提出的新时代职业化的概念。它包含三个核心： ● 客户 ● 职业化 ● 职业生涯 职业化的传统概念： 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时代的职业化概念有三个核心： 客户、职业化和职业生涯。 1.老板喜欢什么样的人才 原网通的总经理田溯宁和ＵＴ斯达康的总经理吴鹰，在做客《对话》栏目时，主持人 列出了八个类型的人才，让这两位老总选择其中三种。 ● 勇敢，做事不计后果； ● 点子多，不听话； ● 踏实，没有创意； ● 有本事，过于谦虚； ● 听话却没有原则； ● 能力强但不懂合作； ● 机灵但不踏实； ● 有将才，也有野心。 各大公司选才自有其独到之处，但是由这个例子你会发现，他们往往也有惊人的相似之 处。这两位老总所选的三种人中，有两种人是相同的： ▲ 勇敢，做事不计后果； ▲ 有将才，也有野心。