精选全区非公有制人才调查报告

全区非公有制人才调查报告 作为市的中心城区，区要在新时期、新阶段实现非公有制经济的跨越式发展，必 须加强非公有制企业人才工作研究，探索非公有制企业人才队伍建设规律，开创 非公有制企业人才工作新局面，实现非公有制企业人才资源的超常规发展。因此， 进一步优化非公有制企业人才发展环境，加强非公有制企业人才队伍建设，已经 成为一项重要而紧迫的新任务。 一、全区非公有制人才的现状 （一）人才总量情况 这次对全区部分非公有制企业人才调研涉及6500名左右从业人员，其中具 有大专以上学历或专业技术职称人员有2320人,中专以下学历的4180人。近年 来，我区人才资源总量虽然有所增长，但仍远低于全国9.46%的平均水平,与其它 发达地区比较，人才密度比较低,特别是中、高级专业人才紧缺，本土人才流失 严重。 （二）人才队伍结构情况 人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中，35岁以下的人才占了很大比 重，高级人才一半多集中在50岁以上。随着时间的推移，这部分高级人才中很 大一部分将在今后几年中退出，人才断层现象将会日益明显。人才队伍行业结构。 第一产业劳动人数多，但素质不高，尤其是现代农业技术人员奇缺；第二产业人 才所占比重相对较大，但中青年人才流失严重，高级职称人才队伍老化，特别是 缺乏新兴产业的技术人才；第三产业人才占绝大部分，但是除了教育、卫生以外 的第三产业人才素质偏低，高级人才偏少，尤其直接创造经济价值的知识密集度 较高或重点发展的信息、商贸、金融、交通运输、邮电通讯、旅游等行业，无论 是在人才的总量、规模、内部结构，还是在人才的总体素质、开发能力等方面都 与本行业发展要求有较大差距。 （三）人才质量情况 目前，全区非公有制企业人才的质量可以概括为三低五少。三低是：职工整 体文化水平低；专业技术人员、技术工人水平低；经营决策人员的现代化管理水 平低。五少是：职工中高中以上文化的人员少；职工中专业技术人员少；专业技 1