通讯员管理制度

通讯员管理制度一、 通讯员基本素质1） 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。2） 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3） 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

通讯员管理制度 一、通讯员基本素质 1 ） 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 2 ） 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线 索。 3 ） 有较强的口头表达能力和活动组织能力。 二、通讯员的选拔 1 ） 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本 单位的宣传稿件及信息工作的上报。 224 ） 选拔出的人员名单于评选小时内报公司行政人事部。 3 ） 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯 员。 三、通讯员职责和权利 - （）工作职责 1 ） 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿 件，或信息。 2 ） 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。 3 ） 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。 4 ） 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。 5 ） 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质 量。 6 ） 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。