人力资源管理工作绩效考核

- 目标设定没有与企业战略及核心成功因素挂钩缺乏整体目标的分解落实，部门乃至员工的目标与企业目标缺乏一致性缺乏对过程的检查、监控企业对业绩反馈没有采取及时的或必要的行动指标如何量化？绩效考核的主观性强