医院收款员绩效考核

医院收款员绩效考核 　要做一名合格的收费员，不但要有过硬的收费业务技能、正确的工作态度和高度的工作热情，还要有一种奉献精神。以下是为你的医院收款员，希望能帮到你。 　1、建立明确的收费岗位职责 　

医院收款员绩效考核 要做一名合格的收费员，不但要有过硬的收费业务技能、正确 的工作态度和高度的工作热情，还要有一种奉献精神。以下是为你 的医院收款员，希望能帮到你。 1、建立明确的收费岗位职责 一、在财务科长领导下，开展各项工作，执行国家物价医疗收 费标准。? 二、在日清工作以后，在短时期内(一天内)，如果出现数额较 大的长短款，要及时向财务科长报告，查明其原因，并上报领导处 理。根据不同的情况作出如下处理规定：? (一)查明是因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责 赔偿;长款交财务科长入会计帐处理。? (二)查明是因为微机处理系统故障或非个人因素造成的长短 款，报告院领导，由院方处理。 (三)因为个人原因有意造成的长款，隐瞒不报，涉及犯罪立即 交由司-法-部门处理。 三、开出收据，必须按工程填全，打印清姓名，发票清楚，并 加盖日戳及经办人编号章。 四、根据医院改革要求，为医院提供科室核算基数，所收款必 须注明科室及人员以便统计。 五、收据、医疗收费专用章，必须妥善保管，防止意外，制单 顺收据号开出，号码出现过失要及时报告查明原因后处理。? 六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额 在200元以下(指当天存款以后至存款后又收款之前这一时段)。?