人力资源部总经理职责

人力资源部总经理职责____人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核

人力资源部总经理职责 ____人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳 理各项业务模块，完善相关管理工具) 2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总 量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5、 日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司 清洁卫生的跟进监督) 6、上级安排的其它事宜 人力资源部总经理职责（二） 1、 负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、 关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组 织与人才发展; 4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、 制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立; 6、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致 力于提高公司的管理水平; 人力资源部总经理职责（三） 1、 负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业 务发展提供全面、系统的人力资源保障; 第1页共4页