员工绩效考核表市场经理岗位范文模板

市场经理考核表姓名稻小壳上级主管稻壳儿所在部门IOT事业部职位市场经理入职日期20XXXXXX考核时间第三季度（7-9月）序号考核KPI名 称指标说明指标目标 值权重 （分）评分 标准数据或信 息来源

市场经理考核表 事业部 IOT 所在部门 姓名 稻小壳 上级主管 稻壳儿 第三季度月） 7-9 （ 市场经理 20XXXXXX 考核时间 职位 入职日期 评分 数据或信 上级主 指标目标 值 权重 KPI 考核名 自 序号 指标说明 标准 息来源 管评分 （分） 称 评 品牌活动策 戈 」、竞争对手 1 每发 分析、品牌的 现一 包装、网站和 工作规 项未 公众号等对外 范、报 按规 平台宣传等等 时效性，进度 及时 50 1 表、 月 定时 工作，以及上 报、上 级 间提 级主管交办的 主管 交扣 2 临时与非临时 分 性工作，均按 相关规定时间 完成。 品牌活动策 戈 」、竞争对手 1 分析、品牌的 包装、网站和 每发 公众号等对外 现一 工作规 平台宣传等等 项未 范、报 准确性，质量 准确 50 2 工作，以及上 表、 月 按要 级主管交办的 报、上 级 求完 临时与非临时 主管 成扣 2 性工作，均按 分 相关规定要求 完成。（先写 质量标准） 100 合计 、考核权重共设分；考核周期：一季度考核一次； 1100 、以上有涉及扣分的，分数直至扣完为止； 2 、考核表上相关内容不得涂改，否则视为无效； 3 、最后考核分数保留一位小数点，按四舍五入计算； 4 考核说明： 、考核指标若后变动，需由部门主管在考核期前报备人力资源部； 5 、考核指标涉及的相关数据需报备人力资源部，人力资源部对部门考核有稽 核 6 权。 、考核表需由部门在考核期次季度首月提交人力资源部。 7 上级主管意见: