程序公平重于分配公平

程序公平重于分配公平早在20世纪60年代初期,便有学者探讨组织内部公平性的问题。激励理论中的公平理论（Equity theory）便主张,员工对"公平与否的认知"会影响其行为,若感觉不公平,可能会要求