基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲与基层工商所长竞岗演讲稿汇编

基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲与基层工商所长竞岗演讲稿汇编基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、择优选择__。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设

基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲与基层工商所 长竞岗演讲稿汇编 基层司法所实行竞争上岗经验竞职演讲 近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、择优 选择__。今年以来，市司法局进一步加大了队伍建设的力度，在**市 首家对司法所实行了收编管理的基础上，又把竞争机制引入干部选拔 和管理工作中，建立起一种有利于人才脱颖而出的用人机制，开创了 不敬业者让贤，无政绩者下岗的良好氛围。这次竞争上岗中，全局共 有26名基层干警报名参加竞争基层正、副职，占全局干警总数的 93％。经过个人报名、__评议、竞争演讲等步骤，对全局12个司法所 的13个职位（其中大辛店司法所设正、副司法所长）进行了竞争。通 过竞争，有4个原司法所长、2个副所长没有取得任职资格。一批年富 力强、德才兼备、政绩突出的同志走上了__岗位，新的司法所长平均 年龄由44.5下降到40.7。这次竞争上岗的特点是： 一是深入调查研究，制定实施意见。这次竞争上岗活动从年初局 党组就开始酝酿准备，为搞好这次__，首先，由分管局长带队，深入 各镇街进行调研，了解掌握基层司法行政队伍的现状：有的司法所长 年龄和文化结构与面临的形势和任务不相适应，缺乏竞争机制，队伍 生机与活力不足，个别司法所长__业务素质低，已经不适合担任相应 职务；其次，采取“走出去，请进来”的方法，借鉴和学习其它兄弟 单位的经验和作法，结合司法行政工作的实际，制定出了《**市司法 第1 页共 6页