人力资源管理的部门职责（四篇）

人力资源管理的部门职责1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、协助HR负责人