论国有企业“人”的管理

论国有企业“人”的管理 张亚君 一、“因岗找人”而非“因人设岗” 企业领导必须明确,一个岗位需要什么样的人,然后再考虑从哪里找到这样的人。企业内部有合适的人,可以优先考虑;若没有,可以考