企业管理资料范本-装饰公司薪酬管理

薪酬管理管控4.1总则目的：为了公司的发展，规范薪酬体系，激励企业员工高效工作。⑴制定薪酬的原则：•参考行业薪酬水准。根据岗位，学历不同设计多档次，多元化薪酬。依据当地薪资水平，消费水平，还可参考当地