重点专科学科带头人选聘与管理制度模版（3篇）

重点专科学科带头人选聘与管理制度模版一、制定培养规划和目标1.应根据实际情况，把学科带头人的培养纳入重要议事日程，学科带头人的培养切忌急功近利、临渴掘井，要有长远眼光，应提前作出预测和规划。2.在人才