考核执行规范范文

考核执行标准范文 考核执行标准 执行标准 1、根据《岗位考核细那么》标准，实行即时考核扣分。 2、制定《日常工作考核备忘表》，及时明确考核的内容及分值，由考核人和被考核人共同签字确认后，一份存部门，一

考核执行标准范文 考核执行标准 执行标准 1、根据《岗位考核细那么》标准，实行即时考核扣分。 2、制定《日常工作考核备忘表》，及时明确考核的内容及分值，由 考核人和被考核人共同签字确认后，一份存部门，一份交办公室备 案。 3、假设表现突出或有突出奉献，可由部门申请加分，报经理室批 准。 4、对被考核扣分的事项，应即时整改，并于当月的《日常工作考核 备忘表》中签署整改结果，未有整改结果的，于次月继续考核扣 分。 5、扣（加）分分值根据月考核工资除以100分取得，即： 假设某员工月考核工资为1000元，那么考核工资每一分扣（加）10 元（1000元/100分=10元/分）。 6、考核结果于当月的考核工资中表达。 7、部门负责人应以身作那么，原那么由上级考核下级，但上级的工 作也应承受下级的监视，上级如有失职，可以自裁，也可以由更上 级领导裁定，下级也有权越级反映考核情况。 8、日常工作中因人为原因，造成经济损失等，除按考核细那么扣分 外，由当事人按比例赔偿损失。 9、年终福利根据年度内有无扣分、有无重大业绩、有无重大责任事 故综合计算发放。 10、本标准于xx年7月1日起执行。 附：《日常工作考核备忘表》