人力资源管理和工商管理区别

人力资源管理和工商管理区别 随着我国加入世界经贸组织,与往来日益频繁,管理由此表现出更大的作用。那么和有什么区别呢？以下是学习啦为大家的人力资源管理和工商管理区别，希望你们喜欢。 人力资源管理

人力资源管理和工商管理区别 随着我国加入世界经贸组织,与往来日益频繁,管理由此表现出更 大的作用。那么和有什么区别呢？以下是学习啦为大家的人力资源 管理和工商管理区别，希望你们喜欢。 人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业 比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理;而人力资源则是比较专 一点，通俗一点就是学的专业知识比较精，比较集中! 宏观管理 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控 制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求， 保证 ___的运行和发展。 微观管理 人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理 人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的 各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 人力资源的二次开发