拿什么拯救你：职场更年期

面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临：随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜

面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强 烈地意识到自己的职场生存危机即将来临：随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化 和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里 这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高 高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。 现象：危机四伏的职场更年期 宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武汉三座城市的一家大型广告公司。 不管是业务能力还是团队精神，她都得到了公司上下的一致认可，算得上是公司 的“元老”级人物了。刚刚过完35岁的生日，办公室里就新招聘来了一批大学 生，他们就像一股清新的海风，给公司带来了蓬勃的生机和旺盛的生命力。特别 是他们极富个性的新锐思想和前卫理念，运用在工作设计中，堪称完美，总能让 人眼前一亮。短短两个月的时间，公司的业务量就呈直线上升的趋势，这一点连 宋女士都自叹不如。 在公司业绩被这几个年轻人带动得蒸蒸日上的时候，他们的待遇也跟着上了 一个新的台阶，而作为公司元老级的宋女士却还一直在“原地踏步走”。更为要 命的是，以前职场几尽疯狂的打拼在她的健康上留下了深深的印记，宋女士的腰、 背、肩、颈时常开始突发性地酸痛，身体上的某些器官功能已经慢慢退化了。在 工作上，用老板的话说：“做我们这一行需要新潮而年轻的思想，要永远走在时 代的最前沿，站在新潮时尚的浪尖……”，而她现在这个年龄早就已经不属于年 轻和时尚，有时候设计一个创意也是费了九牛二虎之力，面对年轻而朝气的下属， 她感到了一种前所未有的力不从心，患得患失。办公室里传出风声要提拔一批年 轻人，这让宋女士的心都提到了嗓子眼上。一个月后，总经理正式对她说，她的 职位将会由办公室里新来的王小姐代替，他的解释是35岁已经没有什么发展潜 力了，为了公司的长远利益还是早点让贤好。 对策：如何化解“更年期危机” 职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在 潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力。难道35岁的职场人就真 的老了吗?他们就真的需要退出职场的历史舞台吗?面对这一课题，人力资源专家 们给出了“加、减、乘、除”四法来化解35岁职场危机。 加强与职场新人的沟通磨合