精选临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中应用探讨

临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中应用探讨摘 要：[目的] 探讨临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中的应用方法。[方法] 应用综合评价方法构建临床科室绩效综合评价体系，每月对临床科室进行目标管理绩

临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中应用探讨 探讨临床科室绩效评价及其在效益奖 摘要：[目的] 金分配中的应用方法。应用综合评价方法构建 [方法] 临床科室绩效综合评价体系，每月对临床科室进行目 标管理绩效考评，并应用评价结果测算绩效奖金的分 配。建立了符合医院工作流程和特点、与综合 [结果] 目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评 价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖 金比例，实施效益奖金的分配。在医院效益奖 [结论] 金分配中，应用绩效综合评价方法具有可操作性、实 践性和可行性，对发挥效益奖金的激励作用，促进医 院管理有着积极意义。 绩效评价；奖金分配；临床科室 关键词： 卫生部关于规范经济核算与分配管理的指导原则指出， 医疗机构应依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、 劳动强度等制定不同的考核内容与分配系数，建立重技术、 重实效、重贡献的奖励分配机制。如何改革现有的奖金分配 方案，落实卫生部关于奖金分配的原则，我们应用综合评价 方法对临床科室绩效评价以及绩效评价的结果在效益奖金 分配中的应用进行了如下探讨。 1材料与方法 1.1评价系统构建 1.1.1系统构建指导原则。遵循卫生部指导原则，以工 作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等 工作业绩为主要依据，具体考核指标包括服务效率、服务质