区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法

ⅩⅩ区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法 为拓宽选人用人渠道，建立适应新形势的用人机制，促进队伍素质的全面提高，对农村信用社的发展起到激发经营活力、提高经济效益的终极目的，根据上

ⅩⅩ区农村信用合作社联合社员工竞聘上 岗及优化组合实施办法 为拓宽选人用人渠道，建立适应新形势的用人机制，促进队 伍素质的全面提高，对农村信用社的发展起到激发经营活力、提 高经济效益的终极目的，根据上级管理部门的有关要求，结合我 区的实际情况，特制定本办法。 一、 指导思想、目的、意义 近年来，农村信用社的各项业务得到了较快发展，社会地位 明显提高，较好地发挥了农村金融主力军的作用。但由于受多方 面因素影响，劳动用工等改革严重滞后，致使企业经营缺乏活力， 员工思想缺乏动力，严重制约了农村信用社的健康发展，因此， 加快信用社内部经营机制改革，建立富有生机与活力的用人机制， 对于信用社的长远发展具有非同寻常的重要意义。本次竞聘上岗 本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在聘任工作中，采取 自愿报名、公平竞争、组织决定的程序和方法，各信用社要鼓励 全体员工，特别是优秀中青年解放思想、更新观念、积极参与。 待分社负责人确定以后，再根据分社业务量大小，实行“三定” （定编、定岗、定员），对于人员进行优化组合，建立“今天工 作不努力，明天努力找工作”的用人机制。 二、 应聘条件及程序 （一） 应聘条件：