办公文档范本员工晋升晋级管理制度

企业有关员工晋升晋级管控管理管控规章制度规章一、目的1、规范公司人才的培养、选拔和任用规章制度规章，推动管控管理管控人才水平不断 提高；2、建立基层管控管理管控相关有关人员晋升通道，激励企业有关员工

企业有关员工晋升晋级管控管理管控规章 制度规章 一、目的 1 、规范公司人才的培养、选拔和任用规章制度规章，推动管控管理管控人才水平不断提高； 2 、建立基层管控管理管控相关有关人员晋升通道，激励企业有关员工不断提高个人素质、 业务水平能力，充分调动全体企业有关员工的主动性和积极性； 3 、树立企业有关员工学习的标杆，不断牵引企业有关员工终生学习，保持公司的持续发展。 二、适用范围 公司全体企业有关员工 三、晋升晋级定义 晋升：指公司对符合条件的企业有关员工给予职务升迁的岗位变动及薪资调整的变动。 晋级：指公司对在本岗位工作有突出贡献，并通过不断的学习自身业务能力得到提升的企 业有关员工，给予薪资调整的变动。 四、职责 人力资源部：相关相关本次项目企业有关员工晋升晋级申请的资格审核、评估、考核、呈 报。 公司各机构部门机构：相关相关本次项目企业有关员工晋升晋级申请的提报、评估、培训。 五、晋升晋级基本原则 1 、符合公司及机构部门机构发展的实际需求 2 、企业有关员工综合素质应达到拟晋升岗位的任职相关要求 3 、晋升晋级方向与企业有关员工职业生涯规划方向一致 4 、晋升晋级的企业有关员工应具有较好的适应性发展潜力 六、晋升晋级资格、条件 11 、工作年限相关要求：企业有关员工职系晋升需在公司工作满年（不含试用期）， 2 管控管理管控职系晋升需在公司工作满年（不包括试有期） 2 、具备相当的职位技能、工作经验和任职资历； 3 、经考核认定，在本岗位工作中业绩突出，有卓越贡献者； 4 （依据：企业有关员工绩效考核表及月度 90 、在年度绩效考核中，月考核值均在分以者； 工作计划表） （依据：企业有关员工培训记录表）； 590% 、参加公司培训课程达以上者