精选公司管理层认股期权及员工持股计划

公司管理层认股期权及员工持股计划 设计和操作（提纲） 〔一〕 前言 公司的目标 ShareOption 认股期权（） ， 股票期权计划的基本要素 : 受益人、行权价格、有效期限及授予数量等，看涨期权，记名且 不可转让，履约可以是一次性的，也可以是分期多次进行的。 〔二〕 认股期权设计的基本思路 公司价值最大化建立良好的内部与外部的控制机制， ， 激励、监督管理者 激励措施 ：报酬安排、认股期权、基于经营结果的奖励等形式。 认股期权的一般涵义 ： 认股期权与以往的国内内部职工持股制度的区别 ： 延后支付的分享方式引进到公司组织中起到的作用 〔三〕 认股期权设计的基本内容 1 、认股期权的股份来源 认股期权的股份来源一般有三种方法 ： 一是由原股东把其股权出让予雇员； 二是由公司增发新股予雇员（比较通行）； 三是公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等