从公平理论看国有企业的薪酬设计

从公平理论看国有企业的薪酬设计　　　　　　1． 平均主义的“大锅饭”的心理是产生不公平的最主要的原因，平均主义以表面上的合理、公正、公平和所谓的调动员工的积极性，掩饰实质上的“分配不公”，这是一种奖懒