精品文档-100000814 绩效考核主管

岗位名称绩效考核主管岗位代码100000814岗位序列管理岗位层级八直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司绩效考核方案的设计及指导实施。工作描述职责任务职责：设计、修订公

绩效考核主管 100000814 岗位名称 岗位代码 管理 八 岗位序列 岗位层级 人力资源部经理/综合办公室主任 直接上级 在上级指导下，负责公司绩效考核方案的设计及指导实施。 工作目的 工作描述 设计、修订公司绩效考核管理办法及实施细则 职责： 工 作 1.设计公司绩效考核体系 2.根据绩效考核的运作情况不断修订完善 任 务 职责任 检查公司各层面的绩效考核实施情况 职责： 务 工 作 检查公司各层面的绩效考核开展情况 1. 任 指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效 2. 务 完成上级交办的其他工作 职责： 业绩标 1.公司整体绩效考核效果良好 2.部门及员工绩效考核满意度90% 准 工作难 通过绩效考核不断提升员工工作绩效 点 工作禁 脱离实际设计考核体系 忌