中山大学行知优才研究中心《企业领导心里学》学习心得（四）

中山大学行知优才研究中心《企业领导心里学》学习心得 中山大学行知优才研究中心《企业领导心理学》学习心得 三月七日，我参加了中大mba41班《企业领导心理学》课程的学习。金树松老师为我们进

中山大学行知优才研究中心《企业领导心里学》 学习心得 中山大学行知优才研究中心《企业领导心理学》学习心得 三月七日，我参加了中大mba41班《企业领导心理学》课 程的学习。金树松老师为我们进行了深入浅出、幽默风趣的讲解。 金老师以“用人的本性去管理人”的思维模式，剖析了领 导的本质。从精神人、信心人、机会人、理性人四个层面循序渐进诠 释了领导之道。如果说用“听君一天课，胜读十年书”来形容今天收 获，会是略有夸张的话，那以“这是最精彩生动的一堂课，对工作、 生活均有很大启发”来概括学习心得，绝对是符合事实的了。本文谨 以两个案列，结合工作、生活实际，分享心得体会。 如何让猫吃辣椒的启发。 1956年，毛泽东曾问刘少奇、周恩来一个问题，如何让猫 吃辣椒。 刘少奇首先说：那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进 猫嘴里，然后用筷子捅下去。对于这种解决方法，毛主席摆了摆手， 说：这是一种暴力手段，每件事应当是自觉自愿的。周恩来回答说： 我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，猫会囫囵吞枣般全 吞下去。毛主席还是摆了摆手，说：这是一种欺骗手段，猫吃下去也 要反悔的。 14 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。