打败你的试用期倦怠感

打败你的试用期倦怠感　　根据抽样调查表明，试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。　　入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是个新

打败你的试用期倦怠感 根据抽样调查表明，试用期的辞职高峰期是入职后的第 三、第四周。 入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处 于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体 谅你是个新人，所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四 周，你就真正进入了工作状态，遇到的种种麻烦事都是你之 前忽略或没想到的，原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破 灭，压力因此增加，一旦工作不如意，你就会有梦想幻灭的 失落感。而且，在这个期间，上司和同事也开始逐渐习惯了 你的存在，开始不自觉地以“老人”的标准要求你。同时随 着亲密度的增加，大家开始在你面前暴露自己比较真实的一 面，让你头疼的人际关系矛盾也可能层出不穷。再加上入职 第三、第四周之时，你还没有等到一个完整的薪水周期，很 难从薪水中得到对抗压力的力量，许多老员工可以享受的福 利与你无关，所以在这样心情极度起伏的情况下，一旦工作 上遭遇棘手的困难挑战，有些人就会轻率地凭一时意气辞职 离开。 姚夏满怀设计划时代建筑的梦想，也终于得到了一家建 筑公司的offer.第一、第二周，姚夏在与公司的蜜月期中顺 利度过，但从第三周开始，老板要求她给另一位设计师做助