南京农业大学年度考核暂行办法

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

www.wordwendang.com wordwww.wordwendang.comword 中文文档库中文文档库 本文由【】搜集整理。免费提供海量教 word 学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等文档 试行 盐城纺织职业技术学院教职工年度考核办法（） 为了正确评价全院教职工的德才表现和工作实绩，进一步深化人事制度 改革，根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》和《江苏省高等学 校教职工年度考核暂行办法》，结合我院实际，制定本办法。 一、考核范围 1、学院所有在职在岗的正式教职工。 2、具有下列情况之一的人员不参加年度考核。 （1）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计超过半年的人员。 （2）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计未过半年但目前不在 岗的人员，待其上班后再予以考核并确定等次。 （3）非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年 的不进行考核。 （4）其他原因不在岗的人员。 二、考核等次与比例 教职工个人年度考核等次分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称 职）及不合格（不称职）四个等级。中层干部、参加考核不定等次的人员 等不计入党总支（系部）的考核基数，各党总支（系部）优秀等次比例掌 握在考核总人数的12%以内。 三、考核内容与标准 （一）教职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教职工 的工作实绩。 德：主要考核思想政治表现和职业道德表现，以及中层领导干部党风廉 政建设方面的表现。 能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知 识更新情况。 http://www.wordwendang.comword,word 中文文档库海量文档免费下载