过度激励与企业业绩——基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究

过度激励与企业业绩——基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究标题：过度激励与企业业绩：基于边际递减效应和中国上市公司高管团队的研究摘要：过度激励是一种以过高奖励来激励管理层的现象，往往导致边际递