15年工作规划[修改版]

第一篇：15年工作规划2015年人力资源部工作计划 （一）.优化配置人力资源 调整人员结构：通过定期考核、劳动合同到期等机制及时终止不能适应公司发展和要求的人员，不断优化经理部整体人员结构。 开展规划