劳动用工风险提示及建议_0

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 劳动用工风险提示及建议 操作指引与风险提示 （1）签订书面协议，严格工作时间，依法操作。 （2）依法缴纳工伤保险，保障非全日制员工合法权益。 （3）加强用工管理，保护公司知识产权和商业秘密。 一、非全日制用工的性质 非全日制劳动，也称部份时间劳动（part-time-work）是相对 于全日制劳动（full-time-work）而言的，是指以小时计酬为主，劳 动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的用工形式。 二、非全日制用工的风险 1、被认定为全日制用工的法律风险 正如上文所述，非全日制用工相较之全日制用工成本更低、灵 活性更强。但是，非全日制用工有被认定为全日制用工的风险。诱发 这一风险的因素有：未订立非全日制用工书面协议，同时缺乏其他非 全日用工的相应证据；不清楚非全日制用工的界限，不慎超出法律边 界；滥用非全日制用工，以“经常加班”等手段延长工作时间，行全 日用工之实。 2、被认定为劳务关系的法律风险 非全日制用工较之劳务关系风险更小。在劳务关系中，如果发 生人身意外，雇主需要依法承但人身损害赔偿责任。一般而言，人身 损害赔偿责任较工伤赔偿要重。非全日制用工有可能被认定为劳务关 18 第页共页