员工绩效管理概述

- 热烈。李经理看到原先的担忧基本解除了，便给每位主管一份《考核细则》，并当众宣布下一季度试行，第一个月的奖金将按考证后的实际得分发放。一个月的考核工作顺利进行着，主管们比过去忙多了，后勤工作