绩效面谈的五个步骤

绩效面谈的五个步骤绩效面谈的五个步骤。第一步：引导下属认同问题的存在当我们问大多数H R从业者做绩效面谈首先应从哪里开始时，或许他 们会给你一个无辜的表情，或许他们会给你一大堆的理论，或许他们会说 "