季度人力资源工作总结范文

季度人力资源工作总结范文 季度人力资源工作总结范文 　　作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的上下与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进展科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究

季度人力资源工作总结范文 季度人力资源工作总结范文 作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的上下与企业经营 绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进展科学计量和全面评 价一直是国内外相关领域的研究重点。下面是季度人力资源工作总 结范文，欢迎参考阅读！ 1. 员工入职、离职(截止x月xx日) 总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20xx年同 期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降 低4个百分点。 加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20xx年同期 入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比增长 51人，增长46%，同比离职率下降2%。从以上数据可以看出来，工 厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职 率同比有所下降。充分表达了公司年初提高员工福利待遇、改善员 工伙食等一系列的鼓励政策与人文关心的良好结果。也表达了工厂 对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的'工作成果。 办事处：(截止2月末，且不含临时人数。3月数据正在，中旬 才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职 95人。离职率为9%。20xx年同期离职人员为107人，入职为114 人，离职率为10%。同比变化不大。 专卖店：(截止到x月末，x月份人数正在中)，专卖店共有28 个店铺，在职87人，离职率为13%。因专卖店的人事信息刚刚完 善，暂没有前期的对应数据。 2. 招聘