长春市公安局南关区分局面向社会公开招考17名编制外合同制工作人员同步测试模拟卷第83版

长春市公安局南关区分局面向社会公开招考17名编制外合同制工作人员（同步测试）模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统

17 长春市公安局南关区分局面向社会公开招考名编制外合同制工作 人员（同步测试）模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.医生是一个高技术、高风险的职业，其服务人群的健康水平与医生的劳动付 出密切相关。一个适宜的激励机制，让懒人变勤快；一个不适宜的激励机制， 让勤快人变懒。当前，我国医疗资源的供需矛盾突出，而医疗生产力仍被僵化 的体制机制束缚着，尤其是基层医生的积极性尚未被真正调动起来。因此，唯 有从顶层设计入手，建立良性的激励机制，找到坚持公益性和调动积极性的平 衡点，才能解放医疗生产力，最终实现医患共贏。 这段文字支持的主要观点是_____。 A: 我国医疗资源的供需矛盾已得到一定控制 B: 目前的激励机制是一个强化性激励机制 C: 劳动付出越多、技术水平越高，医生的个人报酬应越多 D: 劳动付出越多、技术水平越高，服务人群的健康水平就越高 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:文段首先介绍了医生职业的特殊性及其对人们健康 水平的重要影响，然后由激励机制的重要性引出我国医生积极性未被调动起来 的问题，最后由“因此”得出结论，应建立良性的医生激励机制。A项的“已