职业健康安全管理中的问题与对策

职业健康安全管理中的问题与对策 在对企业的职业安康安全治理体系审核过程中，常常遇到一些普遍存在的问题，在此就目标和治理方案中的问题进展共同探讨。 　　目标的问题建立的职业安康安全目标通常

职业健康安全管理中的问题与对策 在对企业的职业安康安全治理体系审核过程中，常常遇到一些普 遍存在的问题，在此就目标和治理方案中的问题进展共同探讨。 目标的问题建立的职业安康安全目标通常存在以下问题：1.没有或没 有完全考虑职业安康安全危急源和风险。如：在危急源辨识和风险评价结 果中没有消失职业病的重大风险，却制定了“职业病发生率掌握在X以 内”的目标。2.缺少对持续改良的承诺。如：每年的职业安康安全目标均 为“死亡率掌握在A，重伤率掌握在B，轻伤率掌握在C”，而实际上连 续几年都没有消失重伤和死亡事故，轻伤事故虽然没有超过C的目标， 却呈现上升的趋势，明显不符合持续改良职业安康安全体系绩效的要求。 3.以伤亡率为目标。如上面提到目标，很多组织参照行业的安全掌握目标 或直接将与上级部门签定的安全责任指标作为组织的职业安康安全目标。 这样的目标不但与标准“掌握职业安康安全风险并改良其绩效”的宗旨有 距离，而且从“以人为本”的角度来看，这样的目标令人心寒。4.没有明 确目标的时间段。 解决上述问题，应从领悟标准的要求动身。“旨在使一个组织能够掌 握职业安康安全风险并改良其绩效”是标准对职业安康安全治理体系的要 求，那么职业安康安全目标应基于风险的掌握和绩效的改良。所以在建立 目标时，应基于组织已辨识和评价出的重大危急源和风险，从掌握危急源