培训管理制度范文

培训管理制度范文1.概述通过系统培训促使血透专科护士理论知识、操作技能、核心能力和服务态度____个方面得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位的要求完成工作，使血透中心整体护理质量得到提高。2.培训

培训管理制度范文 1. 概述 通过系统培训促使血透专科护士理论知识、操作技能、核心能力和服务态度 ____个方面得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位的要求完成工作，使血 透中心整体护理质量得到提高。 2. 培训人员职责2.1带教组长职责： 2. 1.1指导带教老师、示教员开展培训工作 2. 1.2制定阶段性核心能力培训计划及目标，定期进行培训2.培训内容 2. 1每一位护理人员入职后需经过医院的入职岗位培训，从急救技术、心电 图、气道护理、急救车管理、院感知识等多方面培训，提高了护理人员的急救操 作水平，同时也规范了医院急救设备的管理。 2. 2学习透析专科操作流程，每一个来透析中心工作的护理人员，要按照科室 制定的操作规范进行系统培训，使科室人员护理操作达到规范化、标准化、统一 化。 2. 3不定期进行专科应急培训，提高专科护理人员的应急反应能力；培训科内 各种仪器设备的使用及保养，使每位护理人员都熟练掌握机器的运用；培训常用 药品的保管及使用； 2. 4学习国内外血液净化专科方面的新技术、新进展，不断提高专业技术水 平，使整个透析中心业务水平能达到国内、国际先进水平。 2. 5新入血液透析专科队伍必须经过规范、系统的三个月以上的专科培训，达 到血液净化专业护士准入标准要求，方能上岗，才能给病人或服务对象提供全 面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。 2. 6带教组长应根据每名护士的自身情况，设立个性化的培训计划，每位护理 第1页共 19 页