4民政局岗位管理经验交流

民政局岗位管理经验交流 民政公益性岗位是指“主要由民政、劳动保障部门筹集资金开发的符合公共利益的、从事民政协理和民政服务类的岗位”。概括起来共有三类，一是民政协理岗位，二是农村福利院服务岗位，三

民政局岗位管理经验交流 民政公益性岗位是指“主要由民政、劳动保障部门筹集资金 开发的符合公共利益的、从事民政协理和民政服务类的岗位”。 概括起来共有三类，一是民政协理岗位，二是农村福利院服务岗 位，三是社区服务岗位。 一、县民政公益性岗位发展现状 县地处鄂东北山区，国土面积1987平方公里，辖3乡14镇 和1个县经济开发区，总人口63万，其中农业人口52万，是一 个集老区、山区于一体的国家级贫困县。乡镇基层民政组织18 个，常年服务民政对象8.2万多人（不含临时救助对象）。近年来， 随着民政职能不断拓展、工作任务不断增多，我县基层民政普遍 存在的机构不健全、工作力量不强、工作条件相对较差等问题， 迫切需要得到解决。为了适应新形势下基层民政工作的需要，更 好地发挥民政工作在保障民生中的基础性作用，2010年，我县根 据省委7号文件和鄂编发（2010）2号文件精神，按照县编委要 求，采取“以钱养事”的办法，在全县开发设置33个公益性岗位 专门从事民政工作（按乡镇人口规模分类核定）。所聘人员由县 民政局和乡镇双重管理，面向社会公开招聘，由县民政局和乡镇 共同组织考试考核，并由县民政局颁发聘用证书，实行一年一考 核、一年一聘用。将聘用人员的工资、“三金”（养老保障金、 医疗保障金、失业保险金）按规定纳入财政预算。截止目前，全 第1页 共7页