化验室绩效考核评分细则

化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目        具体考核内容        满分        得分劳动纪律（1

----------------------------word ---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 化验室绩效考核评分细则 概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。 考核项目具体考核内容满分得分 劳动纪律 15 ** 2 （分）无迟到、早退现象，按时交，遵守进出门制度。 2 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 2 工作时间不做与工作无关事情。 1 遵守文明办公守则，无不文明现象。 2 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。 1 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 1 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 2 遵守公司各项规章制度。 2 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。 15/ 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分～分次。 工作态度 18 （分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无 4 阳奉阴违、欺上瞒下现象。 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。 2 2 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 4 工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的 2 形象。 2 做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的 2 事。 15/ 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分～分次。 积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、 完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。额外 奖励 考核项目具体考核内容满分得分 52 业务考核（）取样 留样 4 （）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准 2 确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。 2 能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。 15/ 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分～分次。 检验 操作 24 （）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。 ----------------------------word ---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------