残疾人专职委员绩效考核办法

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残疾人专职委员绩效考核办法 为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理 机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据《全国残疾人 专职委员选聘考核办法（暂行）》，结合我区实际，制定本 办法。 一、考核 采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责 街道专职委员考核由区残联负责， 组织实施，街道残联协助。 街道协助。社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区 协助。 考核采取100分制，其中日常考核65分、评议考核30 分、附加分5分。 （一）日常考核（65分） 1、组联工作（10分） （1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核 上下班制度、请销假制度，保持服务监督电话畅通。 （2）积极参加残联举办的学习培训和集体活动，遵守 纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项 工作任务。 （3） 协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反 协调好与社区（村）残 映社区（村）专职委员反馈的信息，