用人制度改革的取向是当前干部制度设计下的人才取向

用人制度改革的取向是 当前干部制度设计下的人才取向选人用人历来是中国政治中的“重中之重”。在制度绩效相对较低的情况下，人的素质、取向、情绪、状态成为影响甚至是生成“业绩”的主导性因素，所谓得人者得道、