2023年人事年度总结

2023年人事年度总结 2023年人事年度总结1　　__年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养

2023年人事年度总结 2023年人事年度总结1 __年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管 理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选 拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。 一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转。 人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、 快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利 用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中__x现场招聘30次，__x 人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次， 同时在学院上常年招聘。 全年我们共引进各类人才__x名，从岗位结构上看，专职教师__x名，外籍教师__x名， 辅导员__x名，行政人员__x名，后勤服务和教学辅助人员__x名；从人才层次上看，具有 研究生学历的__x名，中级职称__x名，占总引进人数的__x%，教学人员、行政人员100%具 有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。 另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。 今年，我们共增加聘用外聘教师__x名，其中副高职称__x人，占__x%；讲师职称__x人， 占__x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。 二、加强员工培训，提高员工整体素质。 在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专 业技能方面的培训。 在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事 会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行